選擇Zoom云視頻會議，更多云會議產品軟件等您體驗。以下5大訣竅可幫助他人在每場會議中感到被認可、被尊重和被接納。Zoom云會議，如何組織會議，更多細節請在本文中了解。
1. 即刻向您的同事Say Hi
即使是Zoom會議室這樣的虛擬環境，在開始會議之前，也請先向同事打招呼并問候他們以建立聯系。
如果有人晚幾分鐘加入到Zoom國際會議中，請幫助他們快速跟上，確保所有人的進度一致。 向同事打招呼能夠為接下來的會議設立積極的基調。
2. 讓線上員工先發言
如果您舉辦的Zoom會議同時有辦公室（現場）和遠程（線上）參加，請先讓線上參會者發言，讓他們感到被認可和被接納。當您聽取工作匯報時，再次讓遠程員工先發言，讓他們感到自己的工作受到重視，值得他們花時間參加會議。
3. 考慮隱私和數據安全
可以使用虛擬或模糊背景，當然，如果有Zoom國際版的企業級商用賬號，就能對嘉賓進行統一的虛擬背景設置。這可以讓所有人都能自在地展示自己的個人空間。如果是節假日或新品發布會之類的特殊場合，為了辨別出活動，使用的虛擬背景應與團隊或公司的虛擬背景相同，從而增強和諧感、歸屬感和隊友情誼。
4. 成為主動的聆聽者和擁護者
無論是一對一會議還是大型團體會議，向同事發出口頭或非口頭暗示，以表示您對他們的關注。參加Zoom會議的領導請主動的聆聽，包括點頭、使用表情符號回應以及通過會議內聊天功能發送消息。使用Zoom的如果您注意到有同事取消了靜音但無法傳達觀點，請清楚說明此事并讓他們發言。您也可以隱藏本端視圖以消除干擾，從而專注于他人的發言。
5. 采用虛擬方式 — 即使你們就在現場
隨著混合型工作環境已成為常態，讓所有參會者以虛擬方式加入會議可提高包容性，即使很多員工都在同一幢辦公樓內。 我們假設辦公室同事希望與遠程參會者一起開會。在此情況下，Zoom國際版的智能畫廊會為會議室內的參會者創建個人視頻源，使遠程參會者能夠清楚地看到他們，讓會議更平等。 虛擬會議可以營造公平的競爭環境，沒有人會感覺受到冷落。
無論您采用何種工作方式，都請優先考慮包容性
您可以選擇訪問Zoom會議的應用資源庫，獲取有關如何舉辦包容性更強的會議的電子書、報告、視頻等。這些可以通過您的Zoom產品銷售代理商進行技術培訓，并在遇到產品疑問時為您提供答疑。
